正保人的意見領(lǐng)袖

正保人的意見領(lǐng)袖
（訪十佳員工——教學(xué)服務(wù)部吳振雙）

　　教務(wù)部吳振雙是公司出了名的“意見多”達(dá)人。一年內(nèi)吳老師提出的建議超過千個，熟悉他的人都知道吳老師這么多年身邊一直有個小本本，里面密密麻麻記載著對公司的各種獨到見解。吳老師十?dāng)?shù)年如一日，把公司當(dāng)家，每年都會提出無數(shù)有價值的建議。他連續(xù)八年榮獲公司“最佳建議獎”，被同事們稱作“很難逾越的‘大山’”。在正保人眼里他已然是一面具有標(biāo)志性的旗幟，是正保知名的“意見領(lǐng)袖”。

教學(xué)服務(wù)部吳振雙

　　吳老師2001年加入正保，對于身邊的瑣事、細(xì)節(jié)，他都要比其他人多一份關(guān)心。他認(rèn)為公司能夠更好發(fā)展的一部分因素絕不只是因為員工建議多，僅僅多提建議是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，關(guān)鍵在于提出意見的質(zhì)量。吳老師善于發(fā)現(xiàn)問題，也善于思考、尋找解決問題的方法?；仡櫵峒安⒁呀鉀Q的很多問題，若當(dāng)時沒有注意和采取措施，都有可能誘發(fā)出很嚴(yán)重的后果，對公司產(chǎn)生很不利的影響。但正是因為吳老師這種“眼里容不得沙子”的性格，將錯誤扼殺在萌芽里，才使公司能夠更好地發(fā)展、壯大。

　　吳老師為公司提的可實行、有價值的經(jīng)典意見數(shù)不勝數(shù)。他從廣大學(xué)員及公司利益角度出發(fā)，即便與同事產(chǎn)生矛盾，也不會妥協(xié)。同事們對他的另一點評價是“這個男人年紀(jì)比較大，卻是個小孩脾氣，脾氣上來時幾頭牛也拉不回來，非跟你爭得面紅耳赤。”話雖如此，但吳振雙老師卻沒有因此受眾人排斥，恰恰相反成為部門乃至整個公司學(xué)習(xí)的好榜樣。

　　談及獲獎感言，吳振雙老師笑著說：“我已經(jīng)是第八次得這個獎了，我希望能將這個機(jī)會留給別人，希望正保人都能夠積極發(fā)現(xiàn)問題，提出更多、更好的建議，在公司的發(fā)展史上留下足跡。”